| ფაილის ტიპი | APK |
|---|---|
| ვერსია | 1.0.0 |
| გამომცემელი | The Future Dev |
| Გამოშვების თარიღი | 18 ივლ. 2020 |
| Თარიღი დამატებულია | 18 ივლ. 2020 |
| მოთხოვნები | Android |
| მოთხოვნები | Requires Android 4.4 and up |
| სულ ჩამოტვირთვების | 0 |
| ფასი | Free |
აღწერა
ლიდერობის განვითარება - სტრატეგიული საჭიროება? ლიდერობა სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია ნებისმიერი ორგანიზაციის მდგრადი წარმატებისთვის. საუკეთესო ლიდერი დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს მის ორგანიზაციას. ყველა დაეთანხმება ამ განცხადებებს. ადამიანური რესურსების დარგის ექსპერტები აღნიშნავენ ლიდერების მნიშვნელობას ყველა დონეზე და არა მხოლოდ ხელმძღვანელობის.
აპლიკაციის ფუნქცია:
- მომავალში განაახლებს უფრო მეტ რჩევას და შინაარსს.
- დაამატებთ რჩევებს და აუდიო შინაარსს, ვიდეოს, რომ გაგიადვილოთ სწავლა.
წაიკითხეთ მეტი აქ ლიდერობის განვითარების სწავლის შესახებ?
ახსენეთ ეს თემა, თუმცა, ხაზის მენეჯერს, ან გაყიდვების მენეჯერს, ან უმეტეს ორგანიზაციის აღმასრულებელს და თქვენ ალბათ გაუმკლავდებით განსხვავებულ პასუხებს.
ლიდერობის განვითარება - სტრატეგიული საჭიროება?
ლიდერობის საკითხს ბევრი ორგანიზაცია განიხილავს ზოგადად. ლიდერობა ჩვეულებრივ გაგებულია ისეთი პიროვნული ატრიბუტების თვალსაზრისით, როგორიცაა ქარიზმა, კომუნიკაცია, შთაგონება, დინამიზმი, სიმკაცრე, ინსტინქტი და ა.შ., და არა იმ თვალსაზრისით, თუ რისი გაკეთება შეუძლიათ კარგ ლიდერებს თავიანთი ორგანიზაციებისთვის. განვითარებადი ლიდერები მიეკუთვნება HR დომენს. ბიუჯეტები შედგენილია და ხარჯები გამოიყენება ისეთი ინდიკატორებით, როგორიცაა ტრენინგის საათები თითო თანამშრომელზე წელიწადში. მონიტორინგს არ ექვემდებარება თუ არა სასწავლო ბიუჯეტების მიღმა კარგი ზრახვები ქმედებებად გადაიქცევა თუ არა.
ლიდერობის განვითარების ასეთი ხარჯები, რომლებიც ეფუძნება მხოლოდ კარგ ზრახვებს და ზოგად იდეებს ლიდერობის შესახებ, ცუდ დროს ცდება და კარგ დროს ექსტრავაგანტულ ხასიათს ატარებს. თუ დიდი ან კარგი ლიდერების ყოლა ყველა დონეზე სტრატეგიული მოთხოვნილებაა, როგორც ზემოაღნიშნული ტოპ კომპანიები აჩვენებენ და როგორც ბევრი წამყვანი მენეჯმენტის ექსპერტი ამტკიცებს, რატომ ვხედავთ ასეთ მიდგომას stop and go?
რატომ არის სკეპტიციზმი ლიდერობის განვითარების პროგრამებთან დაკავშირებით?
პირველი მიზეზი არის ის, რომ კარგი (ან დიდი) ლიდერებისგან მოლოდინები არ არის განსაზღვრული ოპერატიული თვალსაზრისით და იმ გზებით, რომლითაც შესაძლებელია შედეგების გადამოწმება. ლიდერები ბევრ რამეს "მიაღწიონ". მოსალოდნელია, რომ ჩამორჩენილები მაღალ შემსრულებლებად აქციონ, გადაატრიალონ კომპანიები. მათ მოსალოდნელია სასწაულების მოხდენა. ეს მოლოდინები მხოლოდ სურვილისამებრ რჩება. ეს სასურველი შედეგები არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას ლიდერობის უნარებსა და განვითარების საჭიროებებში არსებული ხარვეზების მიწოდებისთვის.
ჩამოტვირთეთ ლიდერობის განვითარების აპლიკაცია, რომ გაიგოთ მეტი ლიდერობის შესახებ.
